Омбудсман повідомив про зростання кількості звернень щодо мобінгу на роботі

Мобінг, або систематичне цькування працівника, заборонений українським законодавством. Кодекс законів про працю визначає його як тривалі та цілеспрямовані дії чи бездіяльність роботодавця або колег, що принижують гідність людини, завдають шкоди її діловій репутації або створюють ворожу атмосферу в колективі.

Як зазначає Омбудсмана в колонці на LB.ua, у 2025 році до його Офісу надійшло 129 звернень щодо мобінгу. Люди повідомляють про психологічний тиск, дискримінацію, нерівну оплату праці, незаконні звільнення та погіршення умов праці.

Уповноважений наголошує, що роботодавці зобов’язані запобігати проявам цькування, а працівники можуть фіксувати порушення, звертатися до роботодавця, Державної служби України з питань праці, Офісу Омбудсмана або до суду.

За даними Держпраці, у 2025 році служба розглянула 522 скарги щодо мобінгу, а від початку 2026 року — ще 152. В Офісі Омбудсмана зазначають, що ці показники свідчать про необхідність подальшої уваги до захисту трудових прав та формування безпечного робочого середовища.

Раніше Соцпортал писав, як колишні водійки “Київпастрансу” тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх охочих, аби компенсувати брак працівників. А також про те, чи скоротять в Україні "декретну" відпустку?

Підписуйтесь на наш Youtube-канал, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте в розділі Соціалка на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу "Що там із соціалкою" у Viber або ж у Телеграмі та до нашого пабліку в Facebook й Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGРТ!