Випробувальний термін при працевлаштуванні: які правила діють в Україні під час воєнного стану

Як пояснили в Державній службі України з питань праці, згідно із загальними правилами, визначеними статтею 26 Кодексу законів про працю України, випробувальний термін при прийомі на роботу не встановлюється для окремих категорій працівників. Зокрема, це стосується молодих фахівців після закінчення закладів вищої освіти, пише «Судово-юридична газета».

Водночас на період дії воєнного стану діють спеціальні норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-ІХ від 15 березня 2022 року.

Згідно зі статтею 2 цього закону, під час укладення трудового договору роботодавець має право встановлювати умову про випробувальний термін при прийомі на роботу для будь-якої категорії працівників.

Таким чином, у період дії воєнного стану роботодавець може призначити випробувальний термін навіть молодому фахівцю після завершення навчання у закладі вищої освіти.

Раніше «Соцпортал» писав про те, як колишні водійки «Київпасстрансу» тепер працюють у Німеччині та як у Києві запустили безкоштовні будівельні курси для всіх бажаючих, щоб компенсувати нестачу працівників. А також про те, чи скоротять в Україні «декретну» відпустку?

Підписуйтесь на наш канал на Youtube, щоб не пропустити нові відео на гостросоціальну тематику. Відповідні новини читайте у розділі «Соціалка» на Соцпорталі. Приєднуйтесь до каналу «Що там із соціалкою» у Viber або в Telegram та до нашого пабліку у Facebook та Instagram. Маєте конкретне запитання? Звертайтеся до СоцGPT!