Грошові штрафи на роботі: коли дії роботодавця вважаються незаконними в Україні

Чи має право роботодавець самостійно встановлювати фінансові покарання і як захистити свої зароблені гроші, в коментарі РБК-Україна розповіла юрист ЮК "Приходько та партнери" Тетяна Тернавська.

Догана чи звільнення: що дозволено роботодавцю?

Українське законодавство повністю виключає поняття грошового штрафу в трудових відносинах, зазначає в розмові з РБК-Україна Тетяна Тернавська.

Чинне трудове законодавство України не передбачає такого виду дисциплінарної відповідальності працівників, як грошові штрафи. Відповідно роботодавець не має права самостійно встановлювати систему фінансових покарань за запізнення, невиконання планових показників, користування телефоном або розмови на робочому місці, - каже вона.

Єдиними дисциплінарними стягненнями, які передбачає Кодекс законів про працю України, є догана та звільнення у випадках, визначених законом.

Будь-які відрахування із заробітної плати можуть здійснюватися тільки у випадках і порядку, прямо передбачених законодавством, зазначає експерт.

Обхід обмежень? Як поводяться роботодавці на практиці

Водночас на практиці компанії часто знаходять легальні способи впливати на дохід працівників шляхом зміни структури виплат.

На практиці роботодавці іноді намагаються обходити ці обмеження через систему преміювання. Якщо премія має стимулюючий характер і її виплата залежить від виконання певних показників, роботодавець може не нарахувати премію за відсутності підстав для її виплати. Водночас позбавлення вже нарахованої заробітної плати або утримання її частини як "штрафу" є незаконним, - пояснює експерт.

Якщо ж керівництво відкрито забирає гроші з базового окладу, працівникам радять не мовчати і задіяти правові інструменти.

У разі виявлення таких порушень працівник має право звернутися зі скаргою до територіального органу Державної служби України з питань праці або захищати свої права в судовому порядку, - підсумовує юрист ЮК "Приходько та партнери".