В Польше предлагают ввести 90-дневный оплачиваемый отпуск. Подробно

Сторонники инициативы считают, что такая система могла бы помочь работникам избежать профессионального выгорания, улучшить психическое и физическое здоровье, а также повысить эффективность работы.

Как рассказал в эфире Польского радио для Украины глава профсоюза Профессиональная альтернатива Петр Шумлевич, современный рынок труда все чаще сталкивается с проблемой хронического стресса и переутомления работников. Длительный перерыв, по мнению профсоюзов, мог бы стать инструментом профилактики выгорания и помочь людям дольше оставаться активными на рынке труда.

Среди возможных вариантов — создание специального государственного фонда или смешанная модель с участием работодателей и государства. Сторонники инициативы подчеркивают, что инвестиции в здоровье работников могут положительно повлиять и на экономику — за счет уменьшения количества больничных, текучести кадров и повышения производительности.

Еще одна тема — работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам (это менее защищенная форма трудоустройства, такой договор работодатель может разорвать в любой момент, не предусмотрен отпуск, меньше социальных гарантий). В профсоюзах считают, что они также должны получить доступ к подобным социальным гарантиям, поскольку нынешняя система создает неравные условия на рынке труда.

Как известно, в Польше есть несколько видов трудоустройства сотрудников: наиболее защищающий интересы наемных работников – Umowa o prace. Но и тут есть нюансы: если сотрудник имеет такой трудовой договор на постоянной основе, то уволиться он может только отработав три месяца, что существенно осложняет смену места работы. Однако и работодатель, если хочет уволить такого сотрудника, обязан выплатить ему три месячных оклада.