Увольнение по состоянию здоровья: какие компенсации обязан выплатить работодатель

На какое денежное обеспечение может рассчитывать уволенный по состоянию здоровья сотрудник, пишет Новини.LIVE.

Выплаты в случае увольнения с работы

Пункт 2 статьи 40 Кодекса законов о труде определяет право работодателя расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не способен выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья. Однако компания/предприятие берет на себя обязательства выплатить:

• заработную плату за отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Согласно статье 44 КЗоТ, выходное пособие начисляется в размере не менее среднего месячного заработка сотрудника. На предприятиях, которые не финансируются из государственного бюджета, эту выплату могут гарантировать в большем размере, прописав соответствующее условие в коллективном договоре.

Штрафы за зарплаты "в конвертах"

Если работодатель выдает зарплаты "в конвертах", пытаясь избежать налоговой нагрузки и оформления наемных работников, ему грозят серьезные санкции. Украинское законодательство устанавливает такую ответственность для недобросовестных представителей бизнеса:

• за допуск к работе без оформления трудового договора или контракта — 10 минимальных зарплат (86 470 грн) на каждого сотрудника или 30 МЗП (259 410 грн) в случае повторного нарушения в течение двух лет;
• за выплату заработка не в полном объеме — штраф от 510 до 1 700 грн на должностных лиц предприятия или 1 700-5 100 грн в случае повторного несоблюдения закона.

Отдельно учитывается статья 41 Кодекса об административных правонарушениях, которая устанавливает штраф в размере 8 500-17 000 грн. За повторное игнорирование требования придется уплатить от 17 000 до 34 000 грн.