Рада в первом чтении приняла законопроект, урезающий полномочия профсоюзов

Документ содержит такие новации, как расширение временной занятости, повышение материальной ответственности работников за возможный ущерб, а также нивелирует роль профсоюзов, пишет Соцпортал.

Работодателю предоставляется возможность урегулировать некоторые вопросы в обход профсоюзов. В частности, работодатель не будет обязан согласовывать увольнения членов профсоюзов с профсоюзными органами, как и получать согласие на привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни. При этом с работодателя будет снята обязанность согласовывать с профсоюзами продолжительность ежедневной работы и очередность предоставления отпусков. Эти и другие вопросы смогут определяться индивидуальным трудовым договором с работником, - отмечает юрист, эксперт по трудовому праву Виталий Дудин.

По его словам, значительный риск злоупотреблений несет предложение определять случаи привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни в трудовом договоре, а не согласно закону, как сейчас.

Помимо этого, новый закон будет способствовать распространению неустойчивых форм занятости.

Проект в статье 23-1 предусматривает перечень из 13 оснований для заключения срочных трудовых договоров. При этом письменные срочные трудовые договоры могут содержать дополнительные основания для увольнения. Положительно следует оценить ограничение продолжительности срочного трудового договора 5-летним сроком, однако максимальное количество таких договоров не ограничивается. Опасность заключается также в расширении круга лиц, для которых устанавливается испытательный срок при приеме на работу. Поправки в ст. 26 КЗоТ отменяют запрет на установление испытания выпускникам учебных заведений и внутренне перемещенным лицам. Следовательно, этих лиц можно будет уволить в течение испытательного срока без указания веской причины, - отмечает эксперт.

Кроме того, документ предлагает повысить ответственности работников за ущерб.

Сейчас работники несут материальную ответственность, как правило, в размере не более среднемесячного заработка. Законопроект предлагает расширить перечень случаев, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности можно будет заключать с каждым работником, работа которого предполагает взаимодействие с определенными ценностями. Сегодня такой договор заключается исключительно с определенным в законодательстве кругом работников. Еще одна новация - возможность взыскать прямой действительный материальный ущерб, если он причинен вследствие разглашения коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации, - говорит юрист.

Он подчеркивает, что вышеуказанные документы были детально проанализированы представителями проект ЕС-МОП "На пути к безопасному, здоровому и задекларированному труду в Украине". По мнению экспертов, отдельные положения проектов 5161 и 5388 противоречат международным и европейским трудовым нормам.