Поиск работы затягивается: почти половина кандидатов жалуются на игнорирование со стороны работодателей

Поиск работы в 2026 году для многих украинцев остается сложным и длительным процессом. По результатам исследования OLX Работа, 47% кандидатов оценивают свой опыт как нейтральный, а 29% — как отрицательный.

Работу находят быстро, но не все

С одной стороны, части кандидатов удается трудоустроиться довольно быстро: 30% находят работу менее чем за месяц, еще 25% — в течение 1-3 месяцев.

Впрочем, для значительной части поиск затягивается:
10% тратят на это 3-6 месяцев, а 13% - 13%. более полугода.

Главная проблема — отсутствие ответа

Одна из ключевых причин длительного поиска - слабая коммуникация со стороны работодателей.
38% респондентов отметили, что редко получают ответы на свои отзывы, а еще 22% — почти никогда.

Даже среди тех, кому отвечают, ситуация разная:
большинство получает фидбек за 1-2 дня (57%), однако четверть кандидатов вынуждена ждать неделю или дольше.

В результате поисковики вынуждены подаваться сразу на несколько вакансий:
60% откликаются на 1-5 предложений, а 12% — сразу на 6-10.

Нечеткие вакансии и долгий найм

Еще одна распространенная проблема — отсутствие конкретики в вакансиях.
45% опрошенных указали, что работодатели часто не указывают ключевую информацию: обязанности, условия труда или уровень зарплаты.

Это приводит к изменению условий уже при найме — на это обратили внимание 21% респондентов.

Кроме того, процесс трудоустройства часто слишком длительный или сложный:
19% жалуются на большие паузы между этапами, а 9% — на чрезмерное количество собеседований и тестовых заданий.

В итоге более 46% кандидатов отказывались от вакансий именно из-за сложного или затянутого процесса.

Резюме — не главная проблема

Несмотря на распространенное мнение, подготовка резюме не является ключевой сложностью.
30% опрошенных отметили, что им было легко его составить, а еще 26% вообще не сталкивались с этим этапом.

Среди тех, кто испытывал трудности, основными проблемами стали:

• сложность описания собственного опыта (40%),
• непонимание ожиданий работодателя (36%),
• необходимость адаптации под разные вакансии (29%),
• проблемы со структурой (28%).

Что важно для кандидатов

Несмотря на все вызовы, украинцы имеют четкие критерии выбора работы.
Важнейшим фактором остается уровень зарплаты — его избрали 72% респондентов.

В пятерку ключевых критериев также вошли:

• график работы (59%),
• близость к месту жительства (51%),
• четкость описания вакансии (37%),
• формат работы — дистанционный или оффлайн (31%).

Работодателям советуют изменять подход

Как отмечает руководитель направления OLX Работа Мария Абдулина, рынок труда существенно изменился, но многие компании продолжают действовать по устаревшим подходам.

По ее словам, работодателям стоит:

• упрощать процесс найма,
• быстрее отвечать кандидатам,
• четко формулировать требования,
• быть открытыми для разных категорий работников.

Также важным становится подход, при котором компания “продает” себя кандидату, а не наоборот — особенно в условиях дефицита кадров.

В целом исследование показывает: ключ к эффективному найму — это прозрачная коммуникация, четкие вакансии и уважение времени кандидатов.